La Administración de Empresas Proverbios fue concebido por su presidente,RSPopulin Master Coach y es ahora una realidad en términos de la transformación que ha sufrido lo mismo y se sienten obligados a compartir el poder en todas las dimensiones de una transformación en el comercio y la industria, el uso de herramientas y la metodología que realmente tiene en cuentaal ser humano en todas sus dimensiones, a través de las herramientas de alineación profesional y el uso de nuestra metodología con la Organización y proponer Indútria no sólo técnicas, sino también: IQ - EQ - QF y QS -transformación, evolución, y de la Humanidad Ser Humano espiritual - Trabajamos toda la "I". Programa: alineación profesional es el resultado de una experiencia probada en las personas en desarrollo, tenemos una sólida formación y experiencia en diversos campos del desarrollo humano. Todo esto se suma a la de incorporar un estándar de calidad para llegar a todas las necesidades en el comercio y la industria nacional.
O - Formación de alineación fue creado para ser una referencia para la excelencia en el desarrollo humano, trabajando las siguientes herramientas:
• Calidad
• Productividad
• Asociación
• Disciplina
• Proyecto de Capacitación Consultoría y Desarrollo Humano
misión:
Despertar en los seres humanos su potencial infinito. Desarrollar sus habilidadesemocionales, de comportamiento y habilidades para que puedan obtener resultados extraordinarios en su vida personal y profesional.
visión:
Ser un centro de referencia mundial. Ofrecer y actuar para construir un mundo mejor. Un mundo donde todos quieren pertenecer. Un mundo donde la gente se humanizan y consciente de sí misma. Responsables de sus actitudes, comportamientos y resultados
PROPUESTA: GESTIÓN DE LOS RESULTADOS Y LOS PROBLEMAS NO
"Fuera de la zona de confort"
Una oferta de negocio sin precedentes y el sector industrial, que ha sido un éxito en toda América Latina ", ALINEACIÓN PROFESIONAL".
Con un perfil audaz e innovadora, trata de problemas de conducta, la resolución de problemas de relación interna, las cuestiones relativas a la pérdida de productividad y calidad, cada uno dedicado a un sector específico de su empresa o industria, va a las arcas de la expedición. Con una mirada atenta a cada necesidad presentada, la solución para traer diversas actuaciones, tales como:
• Conferencias
• Conferencias
• Gestión Empresarial Clínica (con la creación de normas y procedimientos)
GESTIÓN EMPRESARIAL CLÍNICA
La combinación de técnicas de la PNL y la aplicación de métodos y procedimientos desarrollados para la gestión de personas, por lo que el profesional de la alineación se presenta en una visión específica y misión de su negocio a todos los empleados - es decir, que se llevará a cada individuo a una reunión con su esencia - llegar a un equilibrio perfecto de todas sus emociones a la comprensión de sus comportamientos y actitudes que definen su propio "yo" - humano y profesional.
• Gestión específica (frente a las necesidades que presenta profundas)
El cambio en el pensamiento conduce a un cambio de comportamiento que nos hace a su vez a otro ser humano.Seguimos tratando de 10 años que un ser humano es responsable, comprometida, o una iniciativa que tiene que hacer todo con la calidad, productividad, colaboración y disciplina, sin obtener ningún resultado. Sin embargo, podemos obtener el resultado que queremos en un solo minuto para permitir que los seres humanos a cambiar su forma de ver la situación. El cambio en el pensamiento conduce a un cambio de actitud que hace que un ser humano renovado! Empresas, familias, hombres, vidas han sido transformadas a través de la "Clínica de Dirección de Empresas -. Comportamiento"
=> Tiempo: 12 horas
=> REGLAS Y PROCEDIMIENTOS
=> Crea PROGRAMA DE AUDITOR INTERNO
=> TODOS LOS MATERIALES preparado a través de una auditoría interna - Para las secciones de recursos humanos
CONCLUSIÓN => DE clínico certificado "PROCEDIMIENTOS DE GESTIÓN" PARA LOS PARTICIPANTES
As organizações estão preparadas para a Geração Y?
Com a constante rotatividade de equipe, os gestores estão cada dia mais preocupados em que tipo de investimento realizar na capacitação dessa nova geração de profissionais e como fazer para que, uma vez treinados, eles permaneçam na empresa e tenham uma excelente performance.
Mas afinal, quem são esses novos profissionais?
De acordo com o estudo: “Uma visão dos líderes sobre a Geração Y”, que contou com a participação de mais de 100 gestores de Recursos Humanos de grandes empresas, destacaram-se entre os pontos mais relevantes:
- são iminentes da era digital, apolítica e individualista;
- são ágeis, tem senso de oportunidade, descontração, inteligência e são importantes para trazer às empresas vitalidade, ritmo e agilidade;
- impacientes, inseguros, com vínculos voláteis, exibicionistas e superficiais
São impacientes e sempre estão buscando resultados acelerados e rápida ascensão profissional, estão sempre conectados em diversas tecnologias, são fluentes em mais de um idioma e são dotados de uma ambição ímpar.
Como são dotados de uma extraordinária capacidade de executarem diversas atividades ao mesmo tempo, estão sempre atentos a tudo o que ocorre, mesmo que às vezes estejam teclando com um amigo no MSN ou atualizando seu Twitter ou seu FaceBook. Entender essas habilidades muitas vezes é desconfortável e complicado para os gestores, habituados em uma forma tradicional de concentração no trabalho. É uma geração que definitivamente aprendeu a dominar as máquinas e se adaptar à velocidade da evolução tecnológica. Parece um dado sem importância, mas estudos americanos comprovam que, quem convive com ferramentas virtuais desenvolve um sistema cognitivo diferente.
Os integrantes da Geração Y buscam sempre o equilíbrio entre a vida pessoal e profissional, embora, várias pesquisas apontam que, entre a vida pessoal e profissional, a prioridade sempre será dada à vida pessoal. Essa questão é muitas vezes um choque conflitante entre as diversas gerações que compõem a equipe dentro da empresa.
A questão inevitável é que esses jovens da Geração Y são a nova força de trabalho disponível para as corporações e serão os responsáveis pela condução dos negócios em um futuro breve, sendo portanto premente que se abra um espaço dentro das organizações para a real implementação de uma política bem-sucedida de retenção de talentos, com foco nas características dessa nova geração e também uma forma de fazer com que todas as gerações interajam dividindo experiências e somando esforços para o sucesso empresarial, caso contrário, veremos aquela conhecida média de 2 anos na mesma função reduzir-se drasticamente.
Para encerrar deixo uma pergunta ou uma reflexão: O quanto as equipes de gestores estão realmente preparadas para atuarem com essa nova geração de profissionais no mercado de trabalho?
Quem Somos Nós?
A Provérbios Gestão Empresarial foi idealizada pelo Seu Presidente, Master Coach R.S.Populin e hoje é realidade em função da transformação que o mesmo sofreu e sente na obrigação de poder compartilhar em todas as dimensões tal transformação no Comércio e na Indústria, utilizando ferramentas e uma metodologia que realmente leva em conta o Ser Humano em todas suas dimensões, Através do Alinhamento Profissional usando ferramentas e nossa metodologia junto ao Comércio e a Indútria não propomos somente capacitação técnica, mas também: QI - QE - QF e QS - Transformação, Evolução, Humanidade e o Espiritual do Ser Humano - Trabalhamos a Totalidade do "EU". O Programa: Alinhamento Profissional é o resultado da experiência comprovada em desenvolver pessoas, possuímos um sólido background e know-how em diversos campos do Desenvolvimento Humano. Soma–se Isso tudo a vontade de agregar um padrão de qualidade atingindo cada necessidade no comércio e na indústria nacional.
O - Alinhamento Profissional foi criado para ser referência em excelência no desenvolvimento humano, trabalhando as seguintes ferramentas:
• Qualidade
• Produtividade
• Parceria
• Disciplina
• Projetos de Consultoria em Treinamento & Desenvolvimento Humano
Missão:
Despertar nos Seres Humanos seu potencial infinito. Desenvolver seus recursos emocionais, suas habilidades e capacidades comportamentais de maneira que estes possam obter resultados extraordinários na vida pessoal e profissional.
Visão:
Ser um centro de referência mundial. Proporcionar e agir para construção de um mundo melhor. Um mundo onde todos queiram pertencer. Um mundo onde as pessoas são humanizadas e autoconscientes. Responsáveis por suas atitudes, comportamentos e resultados.
PROPOSTA: ADMINISTRE RESULTADOS E NÃO PROBLEMAS
"SAIR DA ZONA DE CONFORTO"
Uma proposta inédita ao setor empresarial e industrial, que tem sido sucesso em toda América Latina, "ALINHAMENTO PROFISSIONAL".
Com um perfil arrojado e inovador, trata de aspectos comportamentais, solucionando problemas de relacionamento interno, questões relativas a queda de produtividade e qualidade, tratando de forma direcionada cada setor de sua empresa ou indústria, indo da expedição aos cofres. Com um olhar atento a cada necessidade apresentada, trazemos a solução com diversificadas atuações, como:
· Palestras
· Conferências
· Clínica de Gestão Empresarial ( com criação de normas e procedimentos )
CLÍNICA DE GESTÃO EMPRESARIAL
Combinando técnicas da PNL e aplicando metodologias e processos desenvolvidos para gestão de pessoas, e assim o Alinhamento Profissional trata de forma direcionada a Visão e a Missão da empresa voltado a cada colaborador - ou seja levaremos cada individuo a um encontro com a sua essência - alcançando um equilíbrio perfeito de todas as suas emoções para um entendimento de seus comportamentos e atitudes que definem o seu próprio "eu" - ser humano e profissional.
· Gestão Específica ( tratando profundamente das necessidades apresentadas )
A mudança de pensamento nos leva a mudança de comportamento que por sua vez nos faz outro ser humano. Podemos ficar tentando 10 anos que um ser humano seja responsável, comprometido, que tenha iniciativa ou que faça tudo com qualidade, produtividade, parceria e disciplina, sem conseguir nenhum resultado. Mas podemos conseguir o resultado que quisermos em apenas 1 minuto se o ser humano permitir a mudar sua forma como enxergar a situação. A mudança de pensamento nos leva a mudança de atitudes que nos faz um ser humano renovado! Empresas, famílias, homens, vidas tem se transformado através da “Clínica de Gestão Empresarial – Comportamental”.
=> TEMPO DURAÇÃO: 12HS
=> NORMAS E PROCEDIMENTOS
=> CRIA-SE AUDITORES INTERNOS DO PROGRAMA
=> TODO MATERIAL ELABORADO ATRAVÉZ DE UMA AUDITORIA INTERNA - RH POR DEPTOS
=> CONCLUSÃO DA CLÍNICA COM CERTIFICADO "PROCESSOS GERENCIAIS" PARA OS PARTICIPANTES
Quem nunca teve que enfrentar grandes desafios na vida?
A diferença entre o vencedor e o perdedor pode estar em sua fonte de apoio
Em seis anos como técnico de futebol americano de uma escola, Grant Taylor não consegue levar seu time, o Shiloh Eagles, a uma temporada de vitórias. Por isso, todos começam a vê-lo como um derrotado e a direção da escola pensa em demiti-lo.
Em casa, as dificuldades também o jogam mais para o fundo do poço. A esposa quer muito ter um filho e, depois de alguns exames, o casal descobre que o problema está com ele. Como os tratamentos de fertilidade são caros, a idéia do filho é deixada de lado. Depois de tantos reveses, o pensamento de desistir de tudo lhe passa pela cabeça. Até que um visitante inesperado o desafia a acreditar no poder da fé
Assinar:
Postagens (Atom)